Consejos para brindar beneficios de seguridad digital a los empleados

Muchos empleadores ahora ofrecen beneficios de seguridad digital para ayudar a proteger a sus empleados. Conozca estos arreglos y vea cómo puede comenzar a implementarlos.

Imagen: Shutterstock / Andrey_Popov

El ámbito de los beneficios proporcionados por la empresa se está expandiendo a medida que las empresas eligen ofrecer formas más integrales de protección a sus empleados. Los seguros médicos, dentales, por discapacidad y de vida han sido durante mucho tiempo elementos básicos, y los planes de gastos de la vista y la atención médica se han agregado a la combinación. Ahora podemos aprovechar el seguro para mascotas, los beneficios de bienestar y una nueva adición: los beneficios de seguridad digital.

Los beneficios de seguridad digital buscan proteger a los empleados (y a sus hijos) de los depredadores en línea que se involucran en intentos de robo de identidad o la recolección de credenciales / información de cuentas. Esto puede ayudar tanto al empleado como a la empresa ya que, como describe Sontiq.com, el robo de identidad puede resultar en la pérdida de seis meses y de 100 a 200 horas de trabajo, mayores niveles de angustia emocional y un costo promedio para el consumidor de $ 1343 por incidente de robo de identidad. .

Phil Albinus, de Human Resource Executive, citó a Kristin Lewis, vicepresidente sénior de Producto y Estrategia, Beneficios para empleados de Aura, quien dijo que el beneficio implica implementar servicios de protección que «monitorean el uso no autorizado de la información de identificación personal de los empleados, como números de Seguro Social, detalles de la cuenta, contraseñas, información médica e información relacionada. Una solución de seguridad digital alertaría a los empleados cuya información se está utilizando para que puedan tomar las medidas adecuadas, ya sea cambiar una contraseña, congelar cuentas o abordar reclamaciones fraudulentas de desempleo, para garantizar que su información sea a salvo.»

De hecho, señaló Albinus, «según Willis Towers Watson, el 78% de los empleadores ofrecerán protección contra el robo de identidad como un beneficio para los empleados para 2022».

Lewis declaró que estos servicios de seguridad digital pueden buscar y cambiar contraseñas comprometidas y notificar a las instituciones financieras en nombre de los empleados para informarles que su identidad o datos pueden estar en riesgo. La cobertura de pérdidas y tarifas relacionadas con actividades maliciosas también forman parte del acuerdo. También describió el riesgo creciente de los esfuerzos de ingeniería social que intentan hacerse pasar por personal de la empresa para persuadir a las posibles víctimas de que hagan clic en enlaces e ingresen datos personales que pueden usarse para robar sus identidades.

«Hay algunas razones por las que los beneficios de la seguridad digital están ganando popularidad. A medida que continúan los modelos híbridos y de oficina desde casa, los empleadores comienzan a darse cuenta de la importancia de proteger a los empleados en línea sin importar dónde se encuentren o qué dispositivo estén usando. El acceso no autorizado a las cuentas de los empleados es la principal causa de infracciones de los empleadores, a menudo debido a que los empleados usan las mismas contraseñas tanto en las cuentas privadas como en las del trabajo «, dijo Lewis.

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Otras causas de las infracciones que describió Lewis incluyen el acceso a Wi-Fi no seguro, permitir que los miembros de la familia usen dispositivos que también se usan para fines laborales y descargar software o hacer clic en enlaces de remitentes desconocidos, lo que luego exponen a su empleador a riesgos.

Dado que la presencia en línea es una fuerza impulsora en las actividades comerciales y de los consumidores, Lewis enfatizó la importancia de sentirse seguro mientras está en línea y saber que las finanzas, la identidad y los dispositivos están siendo monitoreados y protegidos, y agregó que la selección de beneficios que brindan las empresas es un factor importante para los empleados. confiar al elegir si tomar una posición. Por lo tanto, proporcionar una amplia gama de beneficios útiles puede ayudar a los empleadores a atraer el mejor grupo de talentos.

Lewis ofreció los siguientes consejos sobre la introducción de un programa de beneficios de seguridad digital:

Cuando los empleadores o los empleados buscan beneficios de seguridad, es importante elegir un proveedor que pueda brindar una amplia variedad de protección para que el empleado no tenga que interactuar y monitorear múltiples soluciones o aplicaciones. Considere la posibilidad de abrir la inscripción en diferentes momentos del año programados para momentos en los que el riesgo en línea es un poco mayor: los viajes / compras navideñas, la temporada de impuestos, las vacaciones de verano y el regreso a la escuela son momentos en los que el ciberdelito estalla. empleador pagado. Si bien esto tiene cierto costo para la organización, los empleados estarán más comprometidos con la seguridad de la ciberseguridad y la protección se puede extender más allá de la empresa. Según Willis Towers Watson, los empleadores creen que pagar por la cobertura brindará tranquilidad a los empleados a corto plazo, así como también brindará una resolución profesional si ocurre un incidente. comunicación para garantizar que los empleados estén seguros en línea, con un beneficio de seguridad o no. Esto ayuda a promover una cultura en línea segura y garantiza que los empleados piensen de manera proactiva en cómo mantenerse a sí mismos, a sus familias y a la empresa a salvo del delito cibernético. Cuando llega la temporada de inscripción, es más probable que comprendan el valor de tener una solución de seguridad. Amplíe los beneficios de seguridad más allá del beneficio real de la tecnología de seguridad. Envíe actualizaciones de seguridad a la fuerza laboral cuando haya infracciones importantes que puedan afectar a los empleados y asegúrese de tener un recurso dedicado (a través del servicio de asistencia de TI o la organización CISO) para manejar los incidentes de seguridad con sus empleados.

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