El dinero sigue siendo la motivación número uno, pero los desarrolladores también quieren flexibilidad en cuanto a tiempo y ubicación

Una encuesta reciente de Stack Overflow encuentra que el salario, la flexibilidad y las oportunidades de aprender son las principales razones por las que los ingenieros buscan un nuevo trabajo.

Stack Overflow habló con 500 desarrolladores sobre lo que buscan en un nuevo empleador.

Imagen: Desbordamiento de pila

Una nueva encuesta encuentra que solo el 25% de los desarrolladores están buscando un nuevo trabajo, mientras que el 54% no está buscando activamente pero está abierto a un nuevo trabajo. Stack Overflow encuestó a 500 desarrolladores para comprender las motivaciones de ambos grupos. David Gibson, analista de datos senior de Stack Overflow, escribió una publicación de blog sobre la encuesta.

Contenido imprescindible para desarrolladores

Entre las personas que buscan un nuevo trabajo, el dinero sigue siendo el principal motivador:

Salario: 65% Trabajar con nuevas tecnologías: 39% Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida: 36% Oportunidades de crecimiento o liderazgo: 35%

Cuando se trata de personas que planean permanecer en sus trabajos, esas personas valoran la flexibilidad por encima de todos los demás factores en su lugar de trabajo actual:

Flexibilidad: 65% Salario: 59% Oportunidades de aprendizaje: 56%

Los millennials son el grupo de edad más interesado en oportunidades para aprender nuevas habilidades.

La encuesta también preguntó a los desarrolladores qué hace que una nueva empresa sea atractiva. Un enfoque en la experiencia del desarrollador encabeza la lista con un 53% con calculadoras salariales transparentes (41%) y aprendizaje de personas ajenas al equipo de ingeniería (40%).

VER: Olvídese del ping pong: las empresas ofrecen ayuda con las patentes y equidad en el trabajo de los clientes para atraer desarrolladores (TechRepublic)

Las empresas que no proporcionan suficientes recursos para que los desarrolladores realicen su trabajo no son atractivas para los empleados potenciales. Además, la encuesta descubrió que a los desarrolladores no les gustaba establecer horas de trabajo incluso más que trabajar en persona, al 56% en comparación con el 50%, respectivamente.

Una encuesta reciente de Microsoft reforzó la importancia de horarios y ubicaciones de trabajo flexibles. La encuesta encontró que al 51% de los trabajadores les gustaba mezclar el trabajo a distancia y en persona y la mitad de las personas encuestadas dijeron que se irían si no hubiera una opción de trabajo híbrido. Las mujeres tenían incluso más probabilidades de dejar un trabajo si la empresa no ofrecía esa opción. Las tácticas asincrónicas son una forma de proporcionar flexibilidad en el tiempo y el lugar y, al mismo tiempo, mantener a todos informados.

Es más probable que los ingenieros utilicen recomendaciones de boca en boca de amigos y colegas cuando buscan un nuevo lugar para trabajar (47%), seguido de la lectura de artículos de noticias o blogs sobre una empresa (41%) y luego reseñas en sitios como Glassdoor (38%).

En los Estados Unidos, el número de personas que renunciaron a sus trabajos se redujo algo en octubre de 4,36 millones en septiembre a 4,2 millones. Las ofertas de trabajo aumentaron a 11 millones, un récord casi récord según el Resumen de vacantes y rotación laboral de octubre. En el sector de la información, las ofertas de trabajo aumentaron en comparación con octubre y el número de personas que renunciaron se mantuvo igual.

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