Las principales empresas estadounidenses para atraer y contratar talento tecnológico

Un nuevo informe de Hired enumera las 10 principales empresas pequeñas, medianas y grandes que tuvieron el mayor éxito en la contratación de talento tecnológico en el mercado laboral candente de este año.

Imagen: iStock / fizkes

Las principales empresas estadounidenses pequeñas, medianas y grandes que ganaron talento tecnológico en 2021 son Octane, Sittercity e Insider, Inc., respectivamente, según la Lista de talentos tecnológicos ganadores de los mejores empleadores de Hired 2021.

El informe enumera las 10 principales empresas pequeñas, medianas y grandes que obtienen talento tecnológico en los EE. UU. Y el Reino Unido. Las empresas se evaluaron en función de métricas impulsadas por el valor en función de los datos de miles de interacciones que ocurren a diario entre los reclutadores y los candidatos en el mercado de Hired.

Hired dijo que las principales empresas tuvieron éxito en atraer y retener talento debido a lo bien que abordaron tres pilares básicos:

1. Equidad: Hired analizó datos sobre cuántos candidatos subrepresentados las empresas entrevistaron y contrataron. Las empresas con mejor desempeño están significativamente por encima de las métricas promedio y priorizan la diversidad y la equidad a lo largo de su proceso de contratación.

En promedio, las principales empresas realizaron el 23% de las solicitudes de entrevistas a candidatos subrepresentados, en comparación con el promedio general (entre todas las empresas evaluadas) del 14%. promedio del 12%.

2. Eficiencia: Este pilar se centró en la eficiencia de las empresas al entrevistar y orientar a los candidatos a lo largo de los procesos de contratación. Reveló que las principales empresas contratan más rápido, reciben más respuestas de los candidatos debido al alcance personalizado y tienen tasas de aceptación de entrevistas y ofertas finales más altas en comparación con los promedios generales.

El tiempo promedio de contratación entre las principales empresas es de 36 días, en comparación con el promedio general de 40 días. Las empresas que cotizan en bolsa tienen un gran éxito en su alcance de candidatos, con una asombrosa tasa de respuesta del 84% en promedio del talento. Las tasas de aceptación de ofertas de trabajo de los candidatos también son más altas que el promedio general de las principales empresas, con un 79% de candidatos aceptando en promedio.

3. Transparencia: Hired analizó estos datos en términos de indicar salarios equitativos o bandas salariales durante el proceso de contratación. Las empresas de primer rango demostraron la menor variación en los montos salariales compartidos con los candidatos para un puesto determinado.

Entre las principales empresas, los salarios indicados durante las entrevistas solo se desviaron de los salarios promedio esperados para un puesto determinado en un 11%, en comparación con el promedio general del 16%. Esto significa que las empresas de mayor rendimiento son más transparentes y comparten el mismo salario o un salario similar con los candidatos que entrevistan para el mismo puesto.

VER: Reclutamiento y contratación de los mejores talentos: una guía para líderes empresariales (PDF gratuito) (TechRepublic)

Tácticas de contratación inusuales y audaces

Las tácticas de contratación de algunas empresas en particular se destacaron, dijo Amy Pisano, directora de ingresos de Hired. Por ejemplo, Laika era una empresa «que implementó algunas formas bastante inusuales y audaces de inculcar transparencia en su proceso de contratación».

Laika está incluyendo bandas salariales en la descripción de su trabajo público para que cualquiera pueda ver cuánto diferentes roles y niveles de antigüedad hacen en la empresa, dijo Pisano. «Esto les ha ayudado a atraer a sus candidatos tecnológicos ideales que ya están alineados con esos rangos salariales».

American Express también se destacó como una de las empresas más innovadoras y comprometidas en lo que respecta a DEI (diversidad, equidad e inclusión), según Pisano. «Trabajan con un tercero independiente para realizar revisiones integrales de equidad salarial y nos entusiasmó ver que lograron una equidad salarial del 100% en todos los géneros a nivel mundial y en todas las razas y etnias en los EE. UU.»

DEI se ha convertido en un factor cada vez más importante en la toma de decisiones de un candidato, agregó. Demostrar iniciativas, acciones y resultados proactivos con respecto a DEI ha ayudado a American Express a atraer y contratar grandes talentos.

Además de American Express, Insider Inc. y Capital One también ocuparon un lugar destacado en diversidad y equidad a lo largo de su proceso de contratación, según el informe.

5 útiles kits de contratación para conseguir los mejores talentos tecnológicos (TechRepublic Premium)

Otros hallazgos clave:

Las principales empresas que priorizan la equidad realizaron el 23% de las solicitudes de entrevistas y el 35% de las ofertas de trabajo a candidatos subrepresentados en promedio. en comparación con el promedio general del mercado de 14% y 12% respectivamente. Walt Disney, Sysco Labs y OVO fueron entre las principales empresas para entrevistar y orientar a los candidatos de manera eficiente a lo largo del proceso de contratación. Las principales empresas de la lista redujeron su tiempo de contratación de un promedio de 40 a 36 días y mostraron tasas de respuesta de candidatos superiores a la media y tasas de aceptación de la oferta final del 84% y 79%, respectivamente. Meta, Wayfair y Laika clasificado más alto en términos de indicar salarios equitativos o bandas salariales.

«Después de un año turbulento de alta rotación de empleados y feroz competencia por los mejores talentos, queremos reconocer a las empresas que han navegado excepcionalmente en este mercado de contratación exigente y en rápida evolución», dijo Josh Brenner, CEO de Hired, en un comunicado. «Esperamos inspirar a otros empleadores y profesionales de RR.HH. para que se centren en estas áreas clave, así como para involucrar y atraer con éxito a los mejores candidatos al mismo tiempo que impulsamos la responsabilidad en los procesos de contratación».

Brenner agregó que el informe también detalla qué empleadores «están definiendo el proceso de reclutamiento de principio a fin para el talento tecnológico».

Los cinco principales empleadores pequeños de EE. UU. (Empresas con 1-299 empleados) que ganan talento tecnológico:

Octane, Nueva York, Nueva YorkDevetry, Denver, Colorado DataGrail, San Francisco, California Laika, Inc. Nueva York, Nueva York View the Space, Inc., Nueva York, Nueva York

Los cinco principales empleadores medianos de EE. UU. (Empresas con 300-399 empleados) que ganan talento tecnológico:

Sittercity, Chicago, IllinoisBarkbox, Inc., Nueva York, Nueva YorkRipple, San Francisco, CaliforniaAmplify, Brooklyn, Nueva YorkVistaprint, Boston y Waltham, Massachusetts

Los cinco grandes empleadores de EE. UU. (Empresas con más de 10.000 empleados) que ganan talento tecnológico:

Insider, Inc., Nueva York, Nueva York, Maximus, Nueva York, Nueva York, Nielsen, Nueva York, Nueva York, Walmart Labs, Sunnyvale, California, The Walt Disney Company, Burbank, California

Las principales empresas del Reino Unido:

La mejor pequeña empresa: Thriva La principal empresa mediana: Smart Pension La principal empresa: Tesco

Hired dijo que recopiló y analizó criterios y métricas específicos basados ​​en sus datos de mercado patentados entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de octubre de 2021.

Ver también